一般事業主行動計画
前村電気工事株式会社 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．2025年 8月 1日～ 2028年 7月 31日までの 3年間
２．内容
１．2025年 8月 1日～ 2028年 7月 31日までの 3年間
２．内容
| 目標１：社員のワーク・ライフ・バランスを確保するため、勤務時間インターバル制度を導入する。 |
＜対策＞
● 2025年 8月～ 全社員に対し聞き取り、検討開始
● 2026年 8月～ 専門家による制度作成と導入、社内回覧などによる社員への周知
| 目標２：「育児休業取得率100％」及び「１か月以上の育休取得」を目指し、育児休業制度についての パンフレット等を作成し、全社員に配布して制度の周知を図る。 |
＜対策＞
● 2025年 8月～ やまぐち“とも×いく”応援企業の登録を受ける
● 2025年 8月～ 全社員に対し聞き取り、検討開始
● 2026年 9月～ 制度に関するパンフレットの作成・配布、管理職を対象とした研修及び
● 2025年 8月～ やまぐち“とも×いく”応援企業の登録を受ける
● 2025年 8月～ 全社員に対し聞き取り、検討開始
● 2026年 9月～ 制度に関するパンフレットの作成・配布、管理職を対象とした研修及び
社内回覧などによる全社員への周知
